תכנית ליווי דינמית למנהלים | אישי או קבוצתי
תכנית ליווי בשיטה דינמית, מותאמת אישית למנהלים מהווה השקעה אסטרטגית משמעותית בהון האנושי של הארגון. בעידן העסקי המהיר והתובעני של ימינו, יכולת ההתפתחות והגמישות של מנהלים הופכת למנוע מרכזי להצלחה ארגונית. תכנית ליווי המאפשרת למנהלים להביא את תכניהם הספציפיים וסוגיות העבודה האמיתיות שלהם מייצרת ערך מוסף יחודי וממוקד.
הייחודיות בגישה זו היא הדגשת תפקיד המנהל כשחקן פעיל ואקטיבי בתהליך הלמידה. המנהל אינו רק מקבל ידע פסיבי, אלא נדרש לעבוד, לחקור, לנתח ולהתמודד באופן ישיר עם האתגרים המקצועיים שלו. הוא מביא סיטואציות קונקרטיות, שואל שאלות, מפרק תהליכים ובונה פתרונות יצירתיים בליווי מקצועי.
חשוב להדגיש כי תכנית הליווי גמישה ומותאמת לצרכי הארגון ויכולה להתקיים בשני מתווים מרכזיים:
-
ליווי אישי אחד-על-אחד: מפגשים פרטניים עם כל מנהל, שם הוא מביא את האתגרים הספציפיים שאיתם הוא מתמודד. מתווה זה מאפשר התייחסות ממוקדת, עיבוד עומק של סוגיות אישיות וליווי מדויק לצרכים הייחודיים של כל מנהל.
-
ליווי קבוצתי: מפגשים קבוצתיים המאפשרים למנהלים לשתף, ללמוד זה מזה, לחלוק חוויות וידע. המרחב הקבוצתי יוצר הזדמנות ללמידה רב-כיוונית, חשיבה משותפת ופיתוח תובנות דרך שיח והקשבה לפרספקטיבות שונות.
כמי שעוסקות בטיפול, היתרון המשמעותי שלנו טמון ביכולת לחדור לשורש הבעיה, לזהות דפוסי עומק, ולהציע התערבויות ממוקדות שאינן מסתפקות בטיפול בתסמינים אלא חותרות לשינוי מהותי וארוך טווח.
מתוך גישה הוליסטית, אנו רואות את המנהל כאדם שלם, שחייו האישיים והמקצועיים שזורים זה בזה באופן בלתי נפרד. הקשיים במשפחה, האתגרים האישיים, החוויות היומיומיות - כל אלה משפיעים באופן ישיר על תפקודו המקצועי. לפיכך, יצירת מרחב בטוח ומכיל, המאפשר שיתוף עמוק ועיבוד רגשי, הוא לב ליבו של תהליך הליווי. כך נוכל להבין את המנהל במלואו, לתמוך בו במישורים השונים של חייו ולסייע לו להגיע למיצוי מלוא הפוטנציאל האישי והמקצועי.
תכנית ליווי זו מותאמת במיוחד לארגונים מתקדמים המבינים את חשיבות האיזון בין עבודה לחיים אישיים (Work-Life Balance). בעולם העסקי המשתנה, חברות מובילות מכירות בכך שרווחת העובד, איזונו הנפשי והתפתחותו האישית הם המפתח לפריון, יצירתיות ומחויבות ארגונית. אלה הם המקומות שעובדים באמת רוצים להיות בהם - ארגונים שרואים אותם כבני אדם שלמים, ולא רק כמשאב תפעולי. תפיסה זו הופכת את תהליך הליווי למנוף משמעותי לטיפוח תרבות ארגונית של צמיחה, תמיכה והעצמה.
היתרון העיקרי טמון ביכולת ליצור תהליך למידה אותנטי ורלוונטי, המותאם במדויק לאתגרים הארגוניים והניהוליים הקונקרטיים. בניגוד להדרכות סטנדרטיות, גישה דינמית זו מאפשרת למנהלים לעבד סיטואציות אמיתיות, לפתח כלים מעשיים וליישם תובנות באופן מיידי. כך, ההשקעה בליווי הופכת לכלי אסטרטגי לפיתוח מנהיגות, שיפור תקשורת, קידום חשיבה יצירתית ופתרון בעיות מורכבות.
בנוסף, תהליך כזה מחזק את תחושת השייכות והמחויבות של המנהלים, תוך מתן תמיכה אישית וארגונית המאפשרת צמיחה מקצועית מתמדת.
תדירות המפגשים גמישה ומותאמת ליכולת של הארגון, כגון אחת לשבועיים או אחת לחודש.
הייחודיות המרכזית של התוכנית היא המודל של למידת עמיתים והשיח הדינמי החופשי. הקבוצה תתפקד כיחידת כוח משותפת לפתרון סוגיות ניהוליות.
בניגוד לתוכניות הדרכה מסורתיות:
1. המשתתפים מביאים את התכנים - לא המנחה
2. הקבוצה מתפקדת כפורום עמיתים תומך המאפשר שיתוף וצמיחה הדדית
3. השיח מונע על ידי צרכים אותנטיים שעולים מהשטח
המפגשים משלבים רפלקציה אישית, למידה ותרגול, אך הם דינמיים במהותם.
העבודה תתבסס בעיקר על תכנים שהמשתתפים יביאו מעולמם המקצועי, ובהתאם לכך נוסיף נושאים להרחבה, כלים ומתודות לפי הצורך.
לדוגמה, אם נזהה שהקושי המרכזי של הקבוצה/המנהל הוא התמודדות עם התנגדויות צוות, נוכל להקדיש מפגש שלם למתן כלים בנושא זה. עם זאת, ברוב המקרים השיח יהיה דינמי והמשתתפים יוכלו להביא את הנושאים הרלוונטיים עבורם.
המפגשים מבוססים על:
העלאת סוגיות אמיתיות מחיי היומיום הניהוליים
חשיבה משותפת ודיאלוג פתוח
שיתוף בניסיון אישי וחכמת הקבוצה
רפלקציה אישית וניתוח מקרים
המנחה יכול להציע כלים ומתודות בהתאם לצורך שעולה, אך זאת כתמיכה לשיח העיקרי שמובל על ידי המשתתפים עצמם.
לקבלת הצעת מחיר מותאמת לצרכים שלכם
-
למי מתאימה סדנת דיוקן עצמי?הסדנה מתאימה לנשים וגברים בגילאי 28-60 המעוניינים/ות להתבונן לעומק אל מרחבי הנפש, דרך שיח בקבוצה אינטימית. במסגרת הסדנה צפויים לעלות תכנים אישיים ורגשיים, חשוב לשים לב כי ישנה מוכנות לתהליך רגשי. הסדנה לא מתאימה בזמן משבר רגשי אקוטי. אנחנו שומרות לעצמנו את הזכות לפעול באחריות ובמקצועיות ולבטל הרשמת משתתף במידה ונחשוב כי הסדנה לא מתאימה לצרכיו.
-
מי מנחה את סדנת דיוקן עצמי?מנחות הקבוצות שלנו הן נשות מקצוע מוסמכות, בעלות ידע וניסיון מקצועי רלוונטי, כך שאתם ממש יכולים להרגיש בטוחים. את סדנת דיוקן עצמי מנחות שירה או חגית. שירה אלמושנינו - מנחת קבוצות מוסמכת בשילוב אומנויות, מטפלת קבוצתית, יועצת זוגית, בעלת ניסיון עשיר בתחום בריאות הנפש והנחיית קבוצות. בעלים ומייסדת של "דופק". חגית סבג - M.A. עובדת סוציאלית קלינית, מנחת קבוצות ומטפלת מוסמכת באמצעות צילום. בעלת ניסיון טיפולי פרטני וקבוצתי של למעלה מ17 שנים.
-
מה מספר המשתתפים בסדנה?מספר המשתתפים בסדנה הוא בין 8-12, כדי לייצר עומק ועניין אך גם לשמור על האינטימיות בתוך הקבוצה. המשתתפים מגיעים מרקעים שונים ובגילאים שונים (28-60), ולכן מתרחש תהליך קבוצתי המייצג במידה רבה את המציאות.
-
מה זה כלים מעולם הטיפול באומנות?בסדנת "דיוקן עצמי" נפתח מרחב ייחודי בו האומנויות משמשות כגשר אל חלקים לא מודעים בתוכנו, מאפשרות להם להתעורר ולמצוא ביטוי אותנטי. באמצעות שפה יצירתית ולא מילולית, ניצור דיאלוג עם מרחבים פנימיים שלעיתים נותרים שקטים בשגרת חיינו. הסדנה משלבת מגוון עשיר של כלים אמנותיים המותאמים באופן דינמי להתפתחות הקבוצה ולתהליכים המתרחשים בה. בין הכלים: עבודה תנועתית וחיבור לחוכמת הגוף, תהליכי צילום כמראה פנימית, תרגילי מיינדפולנס להעמקת הנוכחות, יצירה בליווי מוזיקה, אלמנטים מעולם הפסיכודרמה, ועבודה עם קלפים השלכתיים המזמינים שיח סמלי עמוק. חשוב להדגיש – אין זו סדנת אומנות במובן המסורתי, ואין צורך בכל ידע או ניסיון קודם. הדגש אינו על התוצר האמנותי אלא על התהליך והחוויה. כפי שציינו מומחים בתחום הטיפול באמנויות: "העבודה באמנות מסיטה את תשומת הלב, הפעולה והמחשבה אל תהליך היצירה עצמו; דרך הסטה זו, מתאפשר מרחק מהקושי או מהאתגר, ונפתח מרחב חדש לגילוי עצמי, להכרת הרגשות, ולזיהוי מקורות החוזק והאתגרים האישיים."
-
האם יש הבדל בין הסדנה בזום לסדנה הפרונטלית?הסדנה בנויה משני חלקים מרכזיים: חלק ראשון (שעה ורבע): מרחב פתוח לשיח קבוצתי דינמי, המזמין שיתוף וחקירה משותפת. חלק שני (שעה וחצי): מסע פנימי באמצעות תרגילים מעולם הטיפול באמנות, המאפשרים התבוננות עצמית מעמיקה ומפגש עם רבדים לא מודעים. לאחר מכן, נקיים שיתוף ועיבוד של החוויות. הבדלים בין פורמט זום לפרונטלי: החלק הראשון של הסדנה ישמר את אופיו הדינמי בשני הפורמטים, תוך התאמה להבדלים הייחודיים לכל אחד מהם. לדוגמה, נתייחס לשפת הגוף המלאה במפגש פרונטלי, לעומת הדגש על הבעות פנים במפגש זום. בחלק השני, בפורמט זום, נתמקד בתרגילים המתאימים לעבודה מהבית, כגון כתיבה, צילום ומדיטציה, על מנת ליצור חוויה עשירה ומשמעותית גם במרחב הווירטואלי.
-
למה זה חשוב שהמנחה הקבוצתי יהיה איש מקצוע טיפולי מוסמך?הנחייה קבוצתית דורשת מקצועיות, רגישות, וידע רב בתחום הטיפול. מנחה שהוא איש מקצוע טיפולי מוסמך ובעל ניסיון, מבטיח ניהול נכון של הקבוצה, שמירה על ביטחון המשתתפים, והשגת מטרות הקבוצה בצורה הטובה ביותר. מנחה טוב יודע ליצור מרחב בטוח ומאפשר בו המשתתפים יכולים לבטא את עצמם בחופשיות, לחלוק רגשות, מחשבות וחוויות, מבלי לחשוש משיפוטיות או ביקורת. לעיתים, נושאים שעולים בקבוצה עלולים לעורר טריגרים רגשיים אצל משתתפים. מנחה בעל ניסיון יודע לזהות מצבים כאלו ולהגיב בהתאם, תוך שמירה על ביטחון המשתתפים.
-
אני ביישנ/ית וקשה לי להיפתח בפני קבוצה. האם זה יהיה משמעותי עבורי?אנו מודעות לכך שעבודה קבוצתית דורשת יכולת לקיום שיח וחשיפה, ועלולה לעורר אי נוחות אצל משתתפים מופנמים. חשוב להדגיש: אחד מיתרונות הקבוצה היא שגם משתתפים פסיביים עושים עבודת עומק משמעותית מעצם נוכחותם והיותם חלק מהדינמיקה הקבוצתית. מנחת הקבוצה תהיה קשובה ורגישה לצרכים השונים של המשתתפים, ותסייע בזיהוי הקשיים שעולים. בין אם מדובר בפחד מדחייה, שיפוט, ביקורת, חוסר הערכה עצמית או חרדה חברתית, מנחת הקבוצה תעבוד עם כל משתתף בזהירות ובקצב המתאים לו, על מנת ליצור מרחב בטוח ומוגן. המטרה היא לאפשר לכל משתתף, גם המופנם ביותר, לחוות צמיחה ומשמעות במסגרת העבודה הקבוצתית.
-
מה קורה אם אני לא מתחבר/ת לאנשים בסדנה?אחד היתרונות המשמעותיים של עבודה קבוצתית, הוא ההזדמנות להתבונן באדם שמולנו ולהבין מה הוא מעורר בנו ומדוע. לכן, גם אם לא תתחבר/י לאדם מסוים - סביר להניח שנוכל דרך זה לגלות משהו משמעותי על דרכי ההתקשרות שלך עם אחרים. וחוץ מזה, ככל שיותר קשה לך בתוך התהליך - זה סימן שאת/ה עושה עבודה משמעותית :)
-
מה זה דינמיקה קבוצתית ואיך זה נראה בפועל?בסדנאות שלנו, אנו שמות דגש על שני מישורים משלימים: ההיבט האישי וההיבט הקבוצתי, מתוך אמונה עמוקה כי בני אדם הם יצורים חברתיים מטבעם. דינמיקה קבוצתית כמרחב צמיחה: במסגרת הסדנה, תתקיים דינמיקה קבוצתית עשירה, שתכלול ישיבה במעגל ושיח רגשי פתוח וחופשי. דינמיקה קבוצתית היא מונח המתאר את מכלול האינטראקציות, ההשפעות והתהליכים המתרחשים בתוך קבוצה. היא כוללת את ההתנהגויות, הרגשות, הדעות והיחסים בין חברי הקבוצה, וכן את הכוחות הפועלים עליהם ועל הקבוצה כשלם. למידה בינאישית דרך פידבק: המשתתפים יקבלו פידבקים ממנחת הקבוצה ומחבריה, מתוך התפיסה המקצועית הגורסת כי "הקבוצה כמיקרוקוסמוס חברתי בה מתקיימת למידה בינאישית". מנחת הקבוצה תעורר שאלות מכוונות, על מנת לסייע לתובנות חדשות להתגלות או להתחדד, ולעודד צמיחה אישית בתוך המרחב הקבוצתי. התאמה אישית ושיחות היכרות: אנו מאמינות בהתאמה אישית לכל משתתף. לכן, לפני ההצטרפות לסדנה, יתקיימו שיחות היכרות ובירור צרכים, על מנת לבדוק התאמה לקבוצה. אנו נשמח ללוות אתכם בתהליך ההתפתחות האישי שלכם, רק אם נחליט יחד שזה מה שהכי נכון לכם בשלב זה בדרך. במידה ולא, נמליץ לכם לפנות לסוג טיפול אחר. המקצועיות שלנו חשובה לנו יותר מכל דבר אחר.