​רווחת עובדים ופיתוח ארגוני: הפילוסופיה שלנו

בבסיס הדרך שלנו עומדת ההבנה הפשוטה והעמוקה - שלכולנו יש דופק פנימי שמניע אותנו.

כשהוא מקבל מקום וביטוי, אנחנו לא רק עובדים טוב יותר – אנחנו גם חווים יותר חיבור, רווחה נפשית ומשמעות.

אנחנו בדופק רואות ארגונים בתור מארג אנושי מורכב.

במארג הזה מתקיימות אינספור מערכות יחסים, אשר משפיעות באופן מכריע על רווחת העובדים ועל תפקודו הכולל של הארגון:

בעולמם התוך-אישי של העובדים (הבסיס לאחריות אישית ולמודעות עצמית).

במישור הבין אישי של עובד-לעובד או עובד-למנהל (הבסיס לחיבור עובדים).

וברובד הארגוני - בין העובד לחברה (הבסיס לשייכות).
​

בסדנאות שלנו אנחנו מעבירות בצורה חווייתית ערכים מרכזיים מעולמות הטיפול הקבוצתי והניהול הארגוני.
המטרה היא כפולה: לתת כלים פרקטיים להתמודדות טובה יותר עם אתגרי העובדים, ובו זמנית לחזק את חיבור העובדים למקום העבודה ולצוות,
למצוא משמעות ומימוש במסגרת התפקיד, ולהתפתח מקצועית ואישית. כל זאת תוך לקיחת אחריות אישית על תהליך הצמיחה.
 

תקפיצו אותי ישירות לסדנאות >

​

אנחנו מציעות מענים קבוצתיים חד פעמיים ותהליכיים, העוסקים במגוון תכנים כחלק ממהלך של פיתוח ארגוני ממוקד:

 פיתוח מנהלים בדרגים שונים: מנהיגות, מוטיבציה והנעה ללא סמכות 

 ניהול עצמי וזיהוי פוטנציאלים: זהות מקצועית, שחיקה, משמעות ומימוש עצמי 

 פיתוח מיומנויות רכות: תקשורת מקרבת, אמנות הפרזנטציה, פיתוח חשיבה יצירתית 
התמודדות עם אתגרים: שינויים ויצירתם, ניהול קונפליקטים בינאישיים, וחיזוק החוסן הנפשי.

​

אנחנו שואפות לספק פתרונות לשיפור המשאב האנושי בארגון על ידי:

שיפור הרווחה הנפשית והגברת האפקטיביות והמוטיבציה | הגברת תחושת השייכות לארגון ולעמיתים 
מעבר מעמדה פאסיבית לעמדה אקטיבית וחיזוק האחריות האישית

חיזוק מערכות היחסים הבינאישיות והתוך אישיות | פיתוח יכולת חשיבה יצירתית לפתרון בעיות.

לחצו כאן לתשובות לשאלות שכיחות >> ​

​