
דופק לעסקים וארגונים | פיתוח ההון האנושי בארגון
בבסיס הדרך שלנו עומדת ההבנה הפשוטה והעמוקה - שלכולנו יש דופק פנימי שמניע אותנו.
כשהוא מקבל מקום וביטוי, אנחנו לא רק עובדים טוב יותר – אנחנו גם חווים יותר חיבור, רווחה נפשית ומשמעות.
אנחנו בדופק רואות ארגונים בתור מארג אנושי מורכב.
במארג הזה מתקיימות אינספור מערכות יחסים, אשר משפיעות באופן מכריע על רווחת העובדים ועל תפקודו הכולל של הארגון:
בעולמם התוך-אישי של העובדים (הבסיס לאחריות אישית ולמודעות עצמית).
במישור הבין אישי של עובד-לעובד או עובד-למנהל (הבסיס לחיבור עובדים).
וברובד הארגוני - בין העובד לחברה (הבסיס לשייכות).
בסדנאות ובקבוצות שלנו אנחנו מנחות בצורה חווייתית ערכים מרכזיים מעולמות הטיפול הקבוצתי והניהול הארגוני.
המטרה היא כפולה: לתת כלים פרקטיים להתמודדות טובה יותר עם אתגרי העובדים וחיזוק מיומנויות רלוונטיות לעולם העבודה,
ובו זמנית לחזק את חיבור העובדים לעצמם ולצוות ולעודד סביבות עבודה וחיים חיוביות, המחברות בין הלב לראש.
אנו מציעות תהליכי פיתוח ארגוני מעמיקים, שמתורגמים לפרקטיקה בשלושה ערוצים מרכזיים:
ייעוץ ארגוני ופיתוח מנהלים ▪️סדנאות לפיתוח אישי ומקצועי לכלל העובדים ▪️סדנאות חוסן ורווחה נפשית ▪️מעגלי שיח דינמיים
השירותים שלנו לארגונים
🌿 חוויה שמגיעה אל השורש 🌿
בדופק אנחנו יוצרות מפגשים שמעמיקים חיבור בין אנשים, דרך התפתחות אישית ומקצועית, עם תוכן וכלים שאפשר לקחת לכל תחומי החיים.
חדש בדופק! ריטריט מילוי מצברים
ריטריט יום אצלכם במשרד או בכל מקום שתבחרו,
שמחבר צוותים, ממלא את האוויר מחדש, מעניק כלים פרקטיים להתפתחות אישית ומקצועית ומטעין במלא אנרגיה - שילוב של סדנאות wellness וסדנאות מקצועיות

שותפים לדרך שפועמים איתנו יחד
שקט והרמוני בפנים, אימפקט בחוץ
אי אפשר להפריד בין העובד לבין האדם שבו; כל החלקים שמרכיבים אותו הולכים איתו לעבודה בכל בוקר ומעצבים את חוויית החיים שלו.
שיטת העבודה שלנו מבוססת על ההבנה שהתפתחות אמיתית בארגון חייבת להתמקד בשורש, והשורש תמיד נמצא אצל האדם פנימה. כשאנשים לומדים להכיר את עצמם ואת הקולות הפנימיים שלהם (למשל: אגו, חסמים, ביקורת) - הם מתפנים רגשית ללמוד, לקבל ולהתחדש.
כשהחלקים הפנימיים נמצאים בהרמוניה, חוויית העבודה הופכת ממאמץ להזדמנות, סביבת העבודה הופכת להיות דינמית, פועמת ובריאה.
אנחנו מחברות בין ההיבט הפסיכולוגי-רגשי לבין המיומנויות המקצועיות, כי רק שילוב ביניהם מאפשר צמיחה אמיתית שמתחילה מבפנים ומקרינה על הארגון כולו.
אנחנו מציעות לארגונים מגוון סדנאות לפיתוח ההון האנושי:
מנהיגות ותשתית - פיתוח מנהלים: מנהיגות, פרזנטציה, הנעה והשפעה ללא סמכות, ניהול סיכונים ומצבי קצה, התמודדות עם התנגדויות בצוות, הצוות כמראה שלי ועוד...
פיתוח אישי ומקצועי: זהות מקצועית, גילוי הטאלנט בארגון, תקשורת מקרבת, קונפליקטים, חשיבה יצירתית ופתרון בעיות, מיינדסט של הצלחה, ניהול זמן ואנרגיה ועוד...
פעימה פנימית: שינויים ויצירתם, מיינדפולנס והפחתת לחץ, מעגלי חוסן, רווחה ו-wellness, חזרה לשגרה - מילואימניקים, שיפור האקלים הצוותי, ריטריט יומי ועוד...
צוות המנחות המקצוע יות שלנו:

יעל שמואלי
תואר שני בחינוך, מנחת קבוצות, יועצת ומדריכת הורים ומרצה. בעלת עשור של ניסיון ניהולי בכיר בארץ ובאירלנד בחברות גלובליות (מטא ופאפאיה), וליווי תוכניות לפיתוח מנהלים.

שיר ז'יטלני
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני, מנחת קבוצות וצוותים. יועצת אישית למנהלים, יועצת ארגונית ומטפלת בפסיכודרמה.
כשאנחנו מגיעות לארגונים, יש לנו כמה מטרות שמאוד חשוב לנו להשיג, כל זאת תוך לקיחת אחריות אישית על תהליך הצמיחה:
▪️שיפור הרווחה הנפשית▪️הגברת תחושת השייכות לארגון ולעמיתים ▪️מעבר מעמדה פאסיבית לעמדה אקטיבית▪️התפתחות אישית ומקצועית ▪️רגש▪️חיזוק האחריות האישית ▪️חיזוק מערכות היחסים הבינאישיות ▪️ פיתוח יכולת חשיבה יצירתית וגמישה ▪️חיבור▪️הגברת האפקטיביות והמוטיבציה
פעימות של הצלחה: מה אומרים עלינו?
| אוריאל שבתאי
מנהל המרכז לזכויות אזרחים וותיקים
"מיטל מחאני עבדה בחברתנו במשך כשנה בין השנים 2024-2025 במוקד הממשלתי הארצי לזכויות אזרחים וותיקים מטעם המשרד לשוויון חברתי (במיקור חוץ) וקידום מעמד האישה והביאה איתה רוח רעננה יצירתית וחיבור אישי לאוכלוסייה וותיקה המביאה עימה אתגרים רבים.
מיטל הביאה תוצרים שהלכה למעשה שיפרו את פרודוקטיביות העובדים בקצה והעלו את איכות השירות בכמה רמות לשביעות רצון הפונים... מיטל הייתה אהובה ומוערכת הן על העובדים הן על המנהלים ועל על הרפרנטרים מטעם המשרד, מיטל לויאלית והנה מהווה נכס ומכפיל כח לכל מקום עבודה".
Lior Beja | Global Experience Manager,
Eleos
"ראיתי את שירה מוציאה לאור סוגיות קשות ורגישות בתוך הצוות, תוך שהיא משקפת אותן בצורה רכה ומקרבת שמאפשרת לכולם להרגיש בנוח להיות חלק מהשיח הקבוצתי, גם כשהוא מורכב. היא יודעת לומר את הדברים הקשים מתוך חמלה, ובכך יוצרת אווירה שבה אנשים מרגישים בטוחים להיפתח ולהיות פגיעים. תוך זמן קצר במיוחד ועם שינויים רבים בהרכב הקבוצתי במהלך השנה, שירה מצליחה ליצור מרחב נעים ובטוח שבו קל לחלוק, לשאול, ולהיות אותנטיים...".
שני כהן | הראל
שירה היא מנחה בעלת נוכחות מיוחדת וכריזמה טבעית - נוכחות שמייצרת תחושת נינוחות וביטחון מהרגע הראשון. ראיתי אותה פועלת במספר הקשרים של הובלת צוותים והנחיית קבוצות, ותמיד הופתעתי מהמהירות שבה היא מצליחה לבנות אמון ולרתק את תשומת הלב. אנשים פשוט רוצים להקשיב לה. הם נמשכים לאופן שבו היא מעבירה ידע, משלבת סיפורים אישיים עם תובנות מקצועיות, והופכת כל מפגש לחוויה משמעותית ומעניינת. שירה מובילה קבוצות בביטחון ובבשלות רגשית. היא מזהה דינמיקות קבוצתיות בדיוק רב - מי שקט מדי, מי שולט בשיח, איפה יש מתח סמוי, ויודעת בדיוק איך להתייחס לכך.



























.png)
