ניווט בביטחון בתוך תהליכי מעבר 

שינוי ארגוני הוא לעולם לא רק מהלך טכני על לוח השחמט; הוא אירוע אנושי המטלטל את תחושת השליטה והביטחון שלנו. בסדנה זו אנו יוצרות מרחב שבו מותר להניח את הכל על השולחן - את החשש, את אי-הוודאות ואפילו את ההתנגדות - מתוך הבנה שרק דרך הקשבה כנה לרגשות הללו, ניתן להתחיל לנוע קדימה. אנו מזמינות את המשתתפים לעצור את המירוץ ולהתבונן במפה האישית שלהם: איפה השינוי פוגש אותם, אילו משאבים פנימיים עומדים לרשותם, ואיך הם יכולים להפוך מצופים פסיביים בשינוי שנכפה עליהם, לשותפים פעילים שמעצבים את המציאות החדשה.

המסע שאנו עוברים יחד בסדנה מבוסס על המעבר מהתמקדות במה שאיבדנו, לזיהוי "מעגלי ההשפעה" שלנו – אותם מקומות שבהם הכוח עדיין נמצא בידיים שלנו. המשתתפים מתנסים בכלים שמפתחים גמישות מחשבתית וחוסן, ולומדים איך למקסם את הפוטנציאל שטמון בתקופות מעבר. במקום לראות בשינוי איום, אנחנו מחפשים יחד את ה"סדקים" שדרכם נכנס אור חדש של הזדמנות, צמיחה והתפתחות מקצועית.

שיאה של הסדנה הוא ביצירת שפה משותפת ומחויבות צוותית לעתיד. דרך תהליך יצירתי, המשתתפים מגבשים עקרונות פעולה וערכים שידריכו אותם בתקופה הסוערת, ובונים יחד "מפת הזדמנויות" קונקרטית לארגון. התוצאה היא צוות שמחובר לא רק ליעדים החדשים, אלא זה לזה – צוות שיוצא מהמפגש עם תחושת מסוגלות, בהירות וביטחון ביכולת שלו לא רק לשרוד את השינוי, אלא להוביל בתוכו ולצמוח ממנו. הסדנה מתאימה להתמודדות עם שינויים או למי שרוצה לייצר שינוי. 

הסדנה יכולה להתקיים במס' פורמטים: מפגש חד פעמי של 3 שעות | יום הדרכה מלא | סדרת מפגשים להעמקה