דופק לעסקים וארגונים | פיתוח ההון האנושי בארגון
בבסיס הדרך שלנו עומדת ההבנה הפשוטה והעמוקה - שלכולנו יש דופק פנימי שמניע אותנו.
כשהוא מקבל מקום וביטוי, אנחנו לא רק עובדים טוב יותר – אנחנו גם חווים יותר חיבור, רווחה נפשית ומשמעות.
אנחנו בדופק רואות ארגונים בתור מארג אנושי מורכב.
במארג הזה מתקיימות אינספור מערכות יחסים, אשר משפיעות באופן מכריע על רווחת העובדים ועל תפקודו הכולל של הארגון:
בעולמם התוך-אישי של העובדים (הבסיס לאחריות אישית ולמודעות עצמית).
במישור הבין אישי של עובד-לעובד או עובד-למנהל (הבסיס לחיבור עובדים).
וברובד הארגוני - בין העובד לחברה (הבסיס לשייכות).
בסדנאות ובקבוצות שלנו אנחנו מנחות בצורה חווייתית ערכים מרכזיים מעולמות הטיפול הקבוצתי והניהול הארגוני.
המטרה היא כפולה: לתת כלים פרקטיים להתמודדות טובה יותר עם אתגרי העובדים וחיזוק מיומנויות רלוונטיות לעולם העבודה,
ובו זמנית לחזק את חיבור העובדים לעצמם ולצוות ולעודד סביבות עבודה וחיים חיוביות, המחברות בין הלב לראש.
אנו מציעות תהליכי פיתוח ארגוני מעמיקים, שמתורגמים לפרקטיקה בשלושה ערוצים מרכזיים:
ייעוץ ארגוני ופיתוח מנהלים ▪️סדנאות לפיתוח אישי ומקצועי לכלל העובדים ▪️סדנאות חוסן ורווחה נפשית
השירותים שלנו לארגונים
🌿 חוויה שמגיעה אל השורש 🌿
בדופק אנחנו יוצרות מפגשים שמעמיקים חיבור בין אנשים, דרך התפתחות אישית ומקצועית, עם תוכן וכלים שאפשר לקחת לכל תחומי החיים.
חדש בדופק! ריטריט מילוי מצברים
ריטריט יום אצלכם במשרד או בכל מקום שתבחרו,
שמחבר צוותים, ממלא את האוויר מחדש, מעניק כלים פרקטיים להתפתחות אישית ומקצועית ומטעין במלא אנרגיה - שילוב של סדנאות wellness וסדנאות מקצועיות
שותפים לדרך שפועמים איתנו יחד
שקט והרמוני בפנים, אימפקט בחוץ
אי אפשר להפריד בין העובד לבין האדם שבו; כל החלקים שמרכיבים אותו הולכים איתו לעבודה בכל בוקר ומעצבים את חוויית החיים שלו.
שיטת העבודה שלנו מבוססת על ההבנה שהתפתחות אמיתית בארגון חייבת להתמקד בשורש, והשורש תמיד נמצא אצל האדם פנימה. כשאנשים לומדים להכיר את עצמם ואת הקולות הפנימיים שלהם (למשל: אגו, חסמים, ביקורת) - הם מתפנים רגשית ללמוד, לקבל ולהתחדש.
כשהחלקים הפנימיים נמצאים בהרמוניה, חוויית העבודה הופכת ממאמץ להזדמנות, סביבת העבודה הופכת להיות דינמית, פועמת ובריאה.
אנחנו מחברות בין ההיבט הפסיכולוגי-רגשי לבין המיומנויות המקצועיות, כי רק שילוב ביניהם מאפשר צמיחה אמיתית שמתחילה מבפנים ומקרינה על הארגון כולו.
אנחנו מציעות לארגונים מגוון סדנאות לפיתוח ההון האנושי:
מנהיגות ותשתית - פיתוח מנהלים: מנהיגות, פרזנטציה, הנעה והשפעה ללא סמכות, ניהול סיכונים ומצבי קצה, התמודדות עם התנגדויות בצוות, הצוות כמראה שלי ועוד...
פיתוח אישי ומקצועי: זהות מקצועית, גילוי הטאלנט בארגון, תקשורת מקרבת, קונפליקטים, חשיבה יצירתית ופתרון בעיות, מיינדסט של הצלחה, ניהול זמן ואנרגיה ועוד...
פעימה פנימית: שינויים ויצירתם, מיינדפולנס והפחתת לחץ, מעגלי חוסן, רווחה ו-wellness, חזרה לשגרה - מילואימניקים, שיפור האקלים הצוותי, ריטריט יומי ועוד...
.png)
צוות המנחות המקצועיות שלנו:
שירה אלמושנינו
מייסדת ומנכ"לית דופק, מנחת קבוצות מוסמכת. מומחית בתהליכי פיתוח אישי ומקצועי בקבוצות לארגונים ולקהל הרחב, בעלת ניסיון מקצועי עם מגוון רחב של אוכלוסיות.
מיטל מחאני
תואר שני במנהל עסקים, יועצת ארגונית, מתמחה בקידום תפיסת Well-being אישי וארגוני כמנוע לחוסן, מחויבות וביצועים לאורך זמן.
שני אדרי אזולאי
מנהלת פיתוח וWellness בדופק.
מטפלת באמצעות סוסים, מנחת מרחבי ריפוי וסדנאות
בתחומי יוגה, דמיון מודרך, תנועה מדיטציה ורוח.
רוני לפידות
מנחת קבוצות, מרצה, יועצת ומאמנת אישית לפרטים וארגונים. מתמחה בפיתוח מיומנויות המאה ה-21 ובעולם העבודה החדש מתוך ראייה הוליסטית, המשלבת תודעה ופרקטיקה מקצועית.
כשאנחנו מגיעות לארגונים, יש לנו כמה מטרות שמאוד חשוב לנו להשיג, כל זאת תוך לקיחת אחריות אישית על תהליך הצמיחה:
▪️שיפור הרווחה הנפשית▪️הגברת תחושת השייכות לארגון ולעמיתים ▪️מעבר מעמדה פאסיבית לעמדה אקטיבית▪️התפתחות אישית ומקצועית ▪️רגש▪️חיזוק האחריות האישית ▪️חיזוק מערכות היחסים הבינאישיות ▪️ פיתוח יכולת חשיבה יצירתית וגמישה ▪️חיבור▪️הגברת האפקטיביות והמוטיבציה
פעימות של הצלחה: מה אומרים עלינו?
| עדי מיר
מנהלת הדיגיטל והרווחה הארגונית | הסתדרות העובדים
"מיטל מחאני, האישה והלב
לאור ההצלחה והחיבור המיידי, היה לי ברור שמיטל היא הכתובת גם לסדנת גיבוש לאגף משאבי אנוש אצלנו (קהל מאתגר לא פחות), שאני חלק ממנו.
היכולת שלה "לקרוא את החדר" היא נדירה. היא ידעה לעשות את המעבר המקצועי בין פעילות קלילה ודינמית לבין סדנא עמוקה, מגבשת ומדוייקת לצוות שלנו. מיטל מביאה איתה וייב שאי אפשר לזייף!
היא נכנסת ללב של המשתתפים, יוצרת עניין וגורמת לכולם לשתף פעולה בכיף ובצורה טבעית.
ממליצה עליה בלב שלם".
| אוריאל שבתאי
מנהל המרכז לזכויות אזרחים וותיקים
"מיטל מחאני עבדה בחברתנו במשך כשנה בין השנים 2024-2025 במוקד הממשלתי הארצי לזכויות אזרחים וותיקים מטעם המשרד לשוויון חברתי (במיקור חוץ) וקידום מעמד האישה והביאה איתה רוח רעננה יצירתית וחיבור אישי לאוכלוסייה וותיקה המביאה עימה אתגרים רבים.
מיטל הביאה תוצרים שהלכה למעשה שיפרו את פרודוקטיביות העובדים בקצה והעלו את איכות השירות בכמה רמות לשביעות רצון הפונים... מיטל הייתה אהובה ומוערכת הן על העובדים הן על המנהלים ועל על הרפרנטרים מטעם המשרד, מיטל לויאלית והנה מהווה נכס ומכפיל כח לכל מקום עבודה".
Lior Beja | Global Experience Manager,
Eleos
"ראיתי את שירה מוציאה לאור סוגיות קשות ורגישות בתוך הצוות, תוך שהיא משקפת אותן בצורה רכה ומקרבת שמאפשרת לכולם להרגיש בנוח להיות חלק מהשיח הקבוצתי, גם כשהוא מורכב. היא יודעת לומר את הדברים הקשים מתוך חמלה, ובכך יוצרת אווירה שבה אנשים מרגישים בטוחים להיפתח ולהיות פגיעים. תוך זמן קצר במיוחד ועם שינויים רבים בהרכב הקבוצתי במהלך השנה, שירה מצליחה ליצור מרחב נעים ובטוח שבו קל לחלוק, לשאול, ולהיות אותנטיים...".