אנחנו בדופק רואות ארגונים עסקיים בתור מארג אנושי.

​

במארג הזה מתקיימות אינספור מערכות יחסים:

בעולמם התוך-אישי של העובדים,

במישור הבין אישי של עובד-לעובד או עובד-למנהל,

וברובד הארגוני- בין העובד לחברה.

​

כל מערכת יחסים שכזו היא בעלת השפעה מכרעת על הרווחה האישית של העובדים ועל תפקודו של הארגון.

​

בסדנאות שלנו אנחנו מעבירות בצורה חווייתית,

ערכים מרכזיים מעולמות הייעוץ והטיפול הקבוצתי,  

במטרה לתת כלים להתמודדות טובה יותר עם אתגרי העובדים, ליצור או להעצים את השייכות למקום העבודה ולצוות, 
למצוא את המשמעות והמימוש במסגרת התפקיד וכמובן לקחת הפוגה משגרת היומיום העמוסה. 

​

אנחנו מציעות מענים קבוצתיים חד פעמיים ותהליכיים, העוסקים במגוון תכנים:

גיבוש צוותי, זיהוי פוטנציאלים ושאיפות, קונפליקטים בינאישיים בצוות, שחיקה, משמעות ומימוש עצמי, התמודדות עם דחק, ניהול זמן, תקשורת מקרבת ויעילה, התמודדות עם שינויים/מעברים, פיתוח מנהלים, בניית תכנית לימי עיון/כנסים ועוד.  

​

מטרת המפגשים שלנו היא לתת מענה בכל הקשור ב: 

▪️ שיפור הרווחה הנפשית של העובדים 

▪️ הגברת האפקטיביות והמוטיבציה של העובדים 

▪️ הגברת תחושת השייכות לארגון ולעמיתים

▪️ פיתוח יכולת חשיבה יצירתית לפתרון בעיות 

▪️ רכישת כלים להתמודדות עם לחץ ומתח 

▪️ הגברת תחושת המימוש העצמי במקום העבודה 
▪️ מעבר מעמדה פאסיבית לעמדה אקטיבית 

​

בכל אחת מהסדנאות המוצעות נבצע התאמות לאופי הארגון וצרכיו. 

​